Chez CTG, les plans de carrière suivent d'abord un tracé horizontal, entre fonctions de même niveau. Pour gravir un échelon, il faut avoir atteint un niveau de connaissances techniques suffisant.
Ces fonctions couvrent généralement les domaines de la technologie, du management et du business. Elles se traduisent toutes par un défi professionnel doublé d'une réelle perspective d'évolution. A condition bien sûr de faire preuve du savoir-faire nécessaire, sinon d'allier diverses aptitudes et la possibilité de diriger une équipe.
